Jouw schat aan ervaring deel je met je collegas

Jouw schat aan ervaring deel je met je collega's

Ervaring heb je, omdat je het zelf hebt gedaan of meegemaakt. Je wordt vanzelf een expert, als je meer ervaring over een bepaald onderwerp hebt, dan de mensen om je heen. Een kenmerk van ervaring is dat het draait om praktijk. Combineer je ervaring uit de praktijk met de theorie? Dan levert je dat specifieke en waardevolle kennis over het betreffende onderwerp op. Een ander belangrijk aspect van ervaring is dat het niet in een organisatie zelf zit, maar juist in de mensen die er werken. Het delen van ervaring is dus letterlijk mensenwerk!

Vraag het de medisch specialist 

Twijfels of onzekerheid na een ziekenhuisbezoek zijn heel gewoon. Gelukkig kunt u nu uw vragen als verzekerde van CZ bespreken met een onafhankelijk medisch specialist.

  • Telefonisch of online contact met een medisch specialist
  • Gratis & exclusief voor klanten van CZ
  • 100% vertrouwelijk

Zó werkt het

Voordelen van delen van ervaring

Je deelt ervaring om (samen) dingen beter te doen of om van elkaar te leren. Een organisatie als geheel heeft daarmee direct baat bij het delen van ervaringen. We benoemen een aantal overduidelijke voorbeelden.

  • De medewerkers werken niet langs elkaar heen en doen geen dubbel werk.
  • De medewerkers zijn beter geïnformeerd.
  • De medewerkers zijn hierdoor meer betrokken bij hun werk.
  • De medewerkers werken sneller en slimmer, omdat ze niet in dezelfde valkuilen stappen.
  • De organisatie in zijn geheel wordt innovatiever.

Individueel voordeel

Al met al geeft het delen van kennis en ervaring een organisatie een groot concurrentievoordeel. Maar ook voor jou persoonlijk zijn er voordelen aan het delen van je ervaring:

  • Je kunt sneller en efficiënter werken. Dat maakt je productiever. Het grote voordeel is dat je dan sneller een tevreden gevoel aan je werk overhoudt.
  • Je bouwt een netwerk op. Je kunt onbeperkt jouw ervaring delen, zonder dat je er zelf minder van overhoudt. Hoe meer mensen je weten te vinden, hoe groter je netwerk binnen de organisatie wordt.
  • Je eigen kennis neemt ook toe. Als jij je ervaring deelt, zullen mensen ook eerder geneigd zijn hun ervaring en kennis ook met jou te delen.
  • Je bereikt meer door het delen van ervaringen. Goede ideeën ontstaan vaak na een pittige groepsdiscussie of een brainstormsessie.

Als het niet vanzelf gaat.....

Het lijkt zo eenvoudig. Ervaringen delen, moet je gewoon doen. Toch gaat het soms niet vanzelf en loop je tegen hindernissen aan. Stel je wilt je ervaring delen, maar niemand vraagt erom. Of je krijgt veel weerstand bij het overbrengen van je ervaring.

  • Deze tips zorgen ervoor dat het makkelijker wordt. Zorg voor een basis van vertrouwen.
  • Maak duidelijk wat je wilt bereiken met het delen van ervaringen. Deel je doel zowel met je leidinggevende als met je collega’s.
  • Geef zelf het goede voorbeeld en vraag je leidinggevende om hetzelfde te doen. Dit inspireert de rest van de organisatie.
  • Heb geduld met je collega’s en geef niet op bij een beetje weerstand. Veranderingen hebben soms wat tijd nodig.
  • Maak het delen van ervaring leuk. Zodra er plezier te beleven valt, haken de meeste collega’s wel aan.